NEFCISA
NEFCISA

The Music In Africa Foundation (MIAF) is proud of its partnership with the Industrial Development Corporation (IDC) as a Strategic Implementing Partner (SIP) for its Social Employment Fund (SEF). Through this collaboration, MIAF is running a national programme that is creating jobs, addressing skills gaps, and strengthening South Africa's creative industries — in line with the SEF's overarching goal to generate work for the common good and build community value through employment, social contribution, and inclusive economic participation. Operating under the banner NEFCISA (National Employment Facility for Creative Industries in South Africa), the initiative is recruiting and training participants, matching them with host organisations, and has already placed 1 500 workers across the country — surpassing its original target of 1 000. NEFCISA is delivered through a network of 20 host organisations spanning five provinces, who are actively hosting participants and contributing to work for the common good across South Africa's creative and cultural industries. Key Objectives: Support employment and entrepreneurship in the creative industries. Offer skills development and training programmes. Foster partnerships between public and private creative sectors. Promote South African creativity at both provincial and national levels Foster community development through social contribution.

ACCES
ACCES

ACCES Conference and Showcase Festival is Africa's leading music industry gathering, bringing together the people shaping the future of the continent's music business. Artists, entrepreneurs, executives, investors, policymakers and cultural leaders from across Africa and around the world come to ACCES to build partnerships, exchange ideas, discover talent and create new business opportunities. Since its launch in 2017, ACCES has become the continent's premier platform for professional exchange and music market development. Combining a high-level conference with a curated showcase festival, networking, exhibitions and industry programmes, ACCES offers a unique space where creativity meets business and where African music connects with the global industry.

Gender@Work
Gender@Work

Music In Africa Gender @ Work is a three-year training programme aimed at upskilling and increasing the participation of female professionals in the African music sector. Launched by the Music In Africa Foundation (MIAF) in April 2019, the programme is connected to the MIAF’s ACCES music conference – a pan-African event held in a different African country every year. This connection enables the programme to reach new participants in a different African country every year. The programme marks the beginning of a more concerted effort by the Foundation to support the participation and inclusion of women in all facets of its programmes and the music sector in Africa as a whole. Over the three years, the programme will aim to address gender imbalances in the sector through training, lobbying, facilitating knowledge exchange and dialogues that foster the interest of women. The broader objectives of the programme are to: Provide industry training for women on critical music industry skills, focusing on: Stage management Electronic music production and recording Music business management Technical knowledge Provide an opportunity for both professional and aspiring women to benefit from the Music In Africa network and its broad range of activities in 2019, 2020 and 2021. Provide a solution-based platform in the form of a round table at ACCES with a view to identify challenges, discuss opportunities and lobby for the interests of female practitioners. Offer participants the opportunity to benefit from programmes offered by MIAF’s partners. Increase access to educational materials. Integrate participants in the broader ACCES programme to maximise experience and exposure to the industry. Record and present training materials on the www.musicinafrica.net, including but not limited to tutorials, templates and other best-practice materials. Communicate women-based themes that support the initiatives and messages of the programme. MAIN TRAINING ACTIVITIES Training in first country (Ghana): In the first year, participants will be trained on all aspects of stage management by a team of experienced stage managers from 10 to 17 November 2019. The programme will offer robust classroom training as well as practical, hands-on training in which participants will also be given the opportunity to manage various aspects of the ACCES performance programme. Training in second country: The second training iteration will take place at ACCES 2020 when the programme will diversify its course to include music production lessons and training on other music business topics. A round-table platform will also be introduced to coincide with the ACCES programme. Training in third country: The third training iteration will take place at ACCES 2021 in a different country, offering an advanced course. HOW DO YOU GET INVOLVED?  As a participant, facilitator or trainer: The programme enrolls up to 12 trainees every year. All opportunities are advertised publicly on this website, and will be added to this page. Please keep checking this page for new calls (below under UPDATES & CURRENT OPPORTUNITIES). As a partner Please contact Claire Metais at [email protected]. APPLY The call for applications for 2020 will be announced soon. The Music In Africa Gender @ Work programme is made possible with the support of the Prince Claus Fund, Siemens Stiftung and Goethe-Institut.

Sound Connects Fund
Sound Connects Fund

For cultural and creative practitioners and organisations operating in southern Africa, access to funding remains a major challenge. The COVID-19 pandemic has also had a massive impact on government policy, spending and the economy in general, and has seen spending on culture being moved further down the list of priorities. Further, the cultural and creative industries repeatedly cite four main areas where investment is needed for growth, which are increased visibility, mobility including access to new markets, finance and support structures.

Instrument Building And Repair Project
Instrument Building And Repair Project

Experience the Vibrations African Instruments Exhibition online in 3D

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Kaori Fujii : « La musique n’est pas un luxe mais un besoin humain fondamental »

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Vous êtes originaires du Japon et vous vivez aux États-Unis. Comment et quand est née la décision de participer à ce projet en RDC ?

Je suis née dans une famille de musiciens. Ma mère et ma sœur sont pianistes et mon père est clarinettiste. Cela m’a permis d’obtenir une excellente formation musicale et de bénéficier d’un soutien considérable tout au long de mon parcours.

Tout cela m’a aidé à devenir l’instrumentiste que je suis aujourd’hui et à jouer dans le monde entier, avec des musiciens extraordinaires, dans les plus grandes salles de concerts du globe. Cependant, il y a 4-5 ans, j’en suis arrivée à m’interroger après tout ce que j’avais déjà accompli : que devrais-je faire maintenant ?

J’ai réalisé que ma carrière a toujours été axée sur moi et sur mes propres accomplissements. À part les gens qui pouvaient se permettre de venir à mes concerts ou d’étudier avec moi à New York ou au Japon, Il a toujours s’agit de moi. Je me suis demandé s’il y avait quelque chose que je pouvais faire, pour créer une petite différence quelque part.

Un jour je suis tombé sur un film documentaire, réalisé par une station de radio allemande sur L’Orchestre Philarmonique Kimbanguiste et j’ai été incroyablement émue et touchée. J’ai pensé que grâce à l’excellente formation musicale que j’ai eue, je pouvais leur partager quelque chose. J’ai donc décidé de venir ici (en RDC) une fois pour rencontrer ces musiciens et voir si je pouvais collaborer avec eux. Je suis d’abord venue il y a 10 ans pour un séjour de 10 jours, et comme les choses se sont bien passées, j’ai créé une ONG. C’est comme ça que tout a commencé.

Je voulais créer un espace sûr pour que ces femmes puissent s’exprimer pleinement à leur façon. Il ne s’agit pas de découvrir la future grande star, mais d’aider ces femmes à trouver leur propre voix, à avoir quelque chose qui leur est propre et à réaliser le pouvoir qu’elles possèdent (…) le pouvoir de faire bouger les choses pour avoir un impact positif sur les générations futures de filles et femmes au Congo et ailleurs

Je voulais créer un espace sûr pour que ces femmes puissent s’exprimer pleinement à leur façon. Il ne s’agit pas de découvrir la future grande star, mais d’aider ces femmes à trouver leur propre voix, à avoir quelque chose qui leur est propre et à réaliser le pouvoir qu’elles possèdent le pouvoir (…) de faire bouger les choses pour avoir un impact  positif sur les générations futures de filles et femmes au Congo et ailleurs.

Pouvez-vous m’en dire plus sur vos activités philanthropiques ?

Mon ONG Music Beyond a 2 composantes. L’une est un programme d’enseignement et la seconde fait partie d’un programme d’autonomisation de la femme. Donc pour le premier programme je travaille avec tous les musiciens de l’OSK. Ils jouent depuis de nombreuses années, mais ils n’ont jamais reçu une formation adéquate. Je pense qu’une éducation formelle les aiderait à exprimer ce qu’ils veulent plus librement.

Cela les aide aussi à se rendre plus rapidement d’un point A à un point B si je puis dire. La formation renforce leur confiance en leurs capacités en tant que musiciens. Cela les aidera aussi à enseigner aux enfants de leur communauté, en employant la même méthode. Les enfants pourront à leur tour devenir de meilleurs musiciens plus rapidement. L’OSK a entamé la construction d’une école de musique à Ngiri-Ngiri, Kinshasa. Lorsque l’établissement sera prêt, les musiciens de l’orchestre en seront les professeurs ; je les prépare donc à cela..

À propos du programme d’autonomisation des femmes, j’ai constaté que bien qu’il y ait beaucoup de femmes dans la chorale, il y a peu de musiciennes. J’ai entendu dire qu’elles sont souvent timides et jouent toujours à l’arrière. Alors j’ai décidé de créer un ensemble de femmes. J’espère qu’elles comprendront vraiment qu’elles peuvent aussi créer quelque chose d’extraordinaire. Elles savent qu’elles sont impressionnantes, mais ont tendance à éviter le contact avec le public.

Ce sont donc les 2 activités de Music Beyond : un programme de formation des enseignants et un programme d’autonomisation des femmes par la musique. 

Parlez-nous d’OSK-Romance…

Je pense avoir répondu en partie à cette question dans ma réponse précédente, mais j’ajouterais ceci : les femmes naissent dans un monde où elles sont constamment stigmatisées, or elles ne veulent pas être présentées comme des victimes ou des faibles. Elles savent qu’elles sont capables et fortes. Ce sont elles qui tiennent les familles, qui élèvent les enfants et qui sont le véhicule de la communauté. Nous savons tous que les femmes congolaises/africaines sont très fortes.

Elles sont des instrumentistes en premier lieu, des artistes, et leur travail consiste à transmettre des émotions aux gens. Pour émouvoir le public, on ne doit pas être trop introverti. Je le dis toujours dans mon enseignement que si vous donnez 100%, le public obtiendra 60%. Donc, si vous ne donnez que 40 %, celui-ci ne ressentira rien.

Je voulais créer un espace sûr pour que ces femmes puissent s’exprimer pleinement à leur façon. Il ne s’agit pas de découvrir la future grande star, mais de les aider à trouver leur propre voix, à avoir quelque chose qui leur est propre et à réaliser le pouvoir qu’elles possèdent, le pouvoir des femmes qui se serrent les coudes et font bouger les choses pour avoir un impact positif sur les générations futures de filles et femmes au Congo et ailleurs. J’ai toutes les raisons de croire que c’est possible, réalisable, grâce à ces femmes extraordinaires.

[video:https://youtu.be/Xlh-qRWFSxM autoplay:0]

Vous êtes vous-même flûtiste international et instrumentiste de profession. Comment la musique africaine en particulier a-t-elle contribué à votre carrière ? Intégrez-vous des sonorités africaines/congolaises dans votre travail par exemple ?

En travaillant avec les musiciens de l’orchestre OSK et en rencontrant tous ces musiciens extraordinaires dans la rue ou dans des clubs, ce que j’ai appris le plus, c’est le vrai pouvoir de la musique. Parce que je suis une musicienne classique, que je viens d’un milieu musical très conventionnel, d’une élite même, je pense qu’on oublie parfois le vrai pouvoir de la musique. La musique devient plus un métier et moins une passion. Je ne dis pas que je n’ai pas ressenti de la passion dans ma carrière, mais je n’ai pas réalisé la profondeur de la puissance de la musique.

Certaines personnes ont littéralement besoin de musique pour survivre, pour avancer. En tant que personne qui a grandi au Japon et étudié en Allemagne, je n’ai jamais été témoin de cela de manière aussi intense. Beaucoup d’artistes que je rencontre ici, ne le font pas pour la gloire ou uniquement pour des raisons économiques. J’ai rencontré des gens avec un réel don, vraiment prédisposés à devenir musiciens, c’est pourquoi ma responsabilité est de les aider à utiliser ce don. Pour répondre à la question, je ne peux donc pas dire que j’incorpore des sons africains dans ma musique, car la musique classique reste conventionnelle ; mais j’ai beaucoup appris en termes de mentalité et de philosophie musicale. 

Je pense que le meilleur soutien que je peux obtenir des lecteurs de Music In Africa est  de m’aider à changer la perception selon  laquelle la musique est un luxe.  C’est un besoin humain fondamental. 

 

Je pense que le meilleur soutien que je peux obtenir des lecteurs de Music In Africa est  de m’aider à changer la perception selon  laquelle la musique est un luxe.  C’est un besoin humain fondamental. 

 

Quelle a été votre principale réalisation, grâce à votre fondation en RDC et qu’avez-vous l’intention de réaliser pour 2019 ?

Quand j’ai commencé Music Beyond il y a 4 ans, je n’avais aucun lien avec la RDC, ni avec le monde des ONG, je n’étais qu’une musicienne de carrière. J’ai donc beaucoup lutté au début car quiconque veut démarrer un programme de ce genre ici, reçoit l’habituel refrain : « ok, c’est très bien, mais le Congo (ou un autre pays africain) a des problèmes plus urgents ».

Les gens préféreraient parrainer un programme de vaccination ou autres choses du genre. J’ai dû batailler dur pour faire valoir l’importance de la musique dans le développement humain. Je dois expliquer sans cesse la distinction entre une raison de vivre et une raison pour vivre. L’eau, l’assainissement et la nourriture sont des moyens de subsistance. La musique et les autres passions donnent aux gens une raison de vivre. Voilà ce à quoi je dois souvent faire face, lorsque je suis à New York. Quand je suis en RD Congo, il y a tellement d’ONG par ici que les musiciens locaux me regardent souvent comme cette artiste fantaisiste qui va venir une seule fois et disparaître définitivement.

D’ailleurs, quand je leur annonçais la date de mon retour à chacun de mes voyages vers l’Amérique, ils me sortaient : « nous espérons que vous allez vraiment revenir. ». J’ai dû leur prouver que je ne faisais pas partie de ces gens qui viennent juste faire semblant, prendre quelques photos et disparaitre. Il m’a fallu deux ans pour les convaincre que j’étais là pour le long terme, afin d’obtenir enfin leur confiance.

Je dois dire qu’en 4 ans, les choses se sont beaucoup améliorées. Par exemple, l’ambassade du Japon a été d’un soutien incroyable, l’ambassade des États-Unis est également en train d’aimer et d’appuyer petit à petit notre projet. D’autres grandes ONG basées sur place me soutiennent aussi. Mais ce sont surtout les musiciens locaux avec lesquels je travaille qui m’apportent un grand coup de pouce.

Je pense que mon principal accomplissement a été d’établir une véritable relation de confiance avec ces artistes. Mon deuxième accomplissement est que j’ai de meilleures relations avec la communauté ici au Congo et avec les bailleurs de fonds à New York.

Avez-vous l’intention de travailler dans d’autres pays africains ?

Je ne sais pas si cela se produira cette année, mais j’aimerais sincèrement élargir ce projet dans un autre pays africain, d’ici probablement 2 ans. Cela ne veut pas dire que je vais arrêter de travailler ici au Congo. Mais j’aurai besoin de beaucoup plus de financement. Je pense que le meilleur soutien que je puis obtenir des lecteurs de Music In Africa, serait de m’aider à changer cette vision erronée selon laquelle la musique serait un luxe. C’est un besoin humain fondamental. Ensemble nous devons travailler à changer les mentalités.

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