NEFCISA
NEFCISA

The Music In Africa Foundation (MIAF) is proud of its partnership with the Industrial Development Corporation (IDC) as a Strategic Implementing Partner (SIP) for its Social Employment Fund (SEF). Through this collaboration, MIAF is running a national programme that is creating jobs, addressing skills gaps, and strengthening South Africa's creative industries — in line with the SEF's overarching goal to generate work for the common good and build community value through employment, social contribution, and inclusive economic participation. Operating under the banner NEFCISA (National Employment Facility for Creative Industries in South Africa), the initiative is recruiting and training participants, matching them with host organisations, and has already placed 1 500 workers across the country — surpassing its original target of 1 000. NEFCISA is delivered through a network of 20 host organisations spanning five provinces, who are actively hosting participants and contributing to work for the common good across South Africa's creative and cultural industries. Key Objectives: Support employment and entrepreneurship in the creative industries. Offer skills development and training programmes. Foster partnerships between public and private creative sectors. Promote South African creativity at both provincial and national levels Foster community development through social contribution.

ACCES
ACCES

ACCES Conference and Showcase Festival is Africa's leading music industry gathering, bringing together the people shaping the future of the continent's music business. Artists, entrepreneurs, executives, investors, policymakers and cultural leaders from across Africa and around the world come to ACCES to build partnerships, exchange ideas, discover talent and create new business opportunities. Since its launch in 2017, ACCES has become the continent's premier platform for professional exchange and music market development. Combining a high-level conference with a curated showcase festival, networking, exhibitions and industry programmes, ACCES offers a unique space where creativity meets business and where African music connects with the global industry.

Gender@Work
Gender@Work

Music In Africa Gender @ Work is a three-year training programme aimed at upskilling and increasing the participation of female professionals in the African music sector. Launched by the Music In Africa Foundation (MIAF) in April 2019, the programme is connected to the MIAF’s ACCES music conference – a pan-African event held in a different African country every year. This connection enables the programme to reach new participants in a different African country every year. The programme marks the beginning of a more concerted effort by the Foundation to support the participation and inclusion of women in all facets of its programmes and the music sector in Africa as a whole. Over the three years, the programme will aim to address gender imbalances in the sector through training, lobbying, facilitating knowledge exchange and dialogues that foster the interest of women. The broader objectives of the programme are to: Provide industry training for women on critical music industry skills, focusing on: Stage management Electronic music production and recording Music business management Technical knowledge Provide an opportunity for both professional and aspiring women to benefit from the Music In Africa network and its broad range of activities in 2019, 2020 and 2021. Provide a solution-based platform in the form of a round table at ACCES with a view to identify challenges, discuss opportunities and lobby for the interests of female practitioners. Offer participants the opportunity to benefit from programmes offered by MIAF’s partners. Increase access to educational materials. Integrate participants in the broader ACCES programme to maximise experience and exposure to the industry. Record and present training materials on the www.musicinafrica.net, including but not limited to tutorials, templates and other best-practice materials. Communicate women-based themes that support the initiatives and messages of the programme. MAIN TRAINING ACTIVITIES Training in first country (Ghana): In the first year, participants will be trained on all aspects of stage management by a team of experienced stage managers from 10 to 17 November 2019. The programme will offer robust classroom training as well as practical, hands-on training in which participants will also be given the opportunity to manage various aspects of the ACCES performance programme. Training in second country: The second training iteration will take place at ACCES 2020 when the programme will diversify its course to include music production lessons and training on other music business topics. A round-table platform will also be introduced to coincide with the ACCES programme. Training in third country: The third training iteration will take place at ACCES 2021 in a different country, offering an advanced course. HOW DO YOU GET INVOLVED?  As a participant, facilitator or trainer: The programme enrolls up to 12 trainees every year. All opportunities are advertised publicly on this website, and will be added to this page. Please keep checking this page for new calls (below under UPDATES & CURRENT OPPORTUNITIES). As a partner Please contact Claire Metais at [email protected]. APPLY The call for applications for 2020 will be announced soon. The Music In Africa Gender @ Work programme is made possible with the support of the Prince Claus Fund, Siemens Stiftung and Goethe-Institut.

Sound Connects Fund
Sound Connects Fund

For cultural and creative practitioners and organisations operating in southern Africa, access to funding remains a major challenge. The COVID-19 pandemic has also had a massive impact on government policy, spending and the economy in general, and has seen spending on culture being moved further down the list of priorities. Further, the cultural and creative industries repeatedly cite four main areas where investment is needed for growth, which are increased visibility, mobility including access to new markets, finance and support structures.

Instrument Building And Repair Project
Instrument Building And Repair Project

Experience the Vibrations African Instruments Exhibition online in 3D

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Journée internationale de la Femme : des professionnelles du secteur s'expriment

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Marema Fall, Chanteuse, Sénégal

C’est une journée de lutte, pour la prise en compte effective des droits de la femme dans le monde. Ce jour, est pour nous, l’occasion de nous exprimer sur notre place dans la société. Nos pays devraient le savoir, il n’y aura pas d’émergence sans les femmes. Notre apport non négligeable, est une des clefs pour l’avancée de cette Afrique.

Au Sénégal ou ailleurs, les femmes sont confrontées à de nombreuses difficultés, dans le monde de l’art, très souvent, ce ne sont pas nos qualités artistiques qui sont appréciées en premier par les hommes, mais bien nos rondeurs et notre beauté physique. De ce fait, nous recevons la plupart du temps, des propositions indécentes et blessantes. Pour ne pas succomber, il nous faut avoir du caractère et avoir la tête sur les épaules.

Nous les femmes artistes et chanteuses, nous devons nous regrouper, parler, organiser des festivals au féminin et mettre sur pied, des mécanismes de solidarité pour évoluer dans notre passion musicale. Nos gouvernements doivent aussi nous soutenir.

Camille Lomey, Manager d’artistes, fondatrice du label Kaani, Sénégal

Je ne sais pas si cette journée a une influence sur l’évolution du statut de la femme et de sa place dans la société. Souvent lors de cette journée, on met en avant la femme en tant que telle en disant qu’il faut prendre soin d’elle, etc… mais on ne met pas assez l’accent sur les problématiques liées au fait d’être une femme et d’évoluer au quotidien dans un environnement professionnel où les hommes ont malheureusement toujours plus de crédibilité.

À mes yeux le secteur de la musique a des problématiques beaucoup plus profondes que simplement être une femme, nous sommes un secteur quasiment non reconnu (…) et tout est à faire ou à refaire en terme de structure du marché de la musique au Sénégal. Il y a un manque de professionnalisation que ce soit au niveau technique, diffusion, distribution, scène etc…Et là, nous sommes tous logés à la même enseigne et nous menons tous le même combat au quotidien !

En tant que femme nous devons continuer à travailler et à oser d’aller au-delà des sentiers battus pour montrer que toute évolution est possible.

Cette journée devrait servir de cadre de réflexion pour poser la fondation d’actions durables en faveur des femmes  – Licelv

Ingrid White, chanteuse, Cameroun

Pour moi il s’agit d’une journée symbolique qui marque le courage et la détermination des femmes à dépasser tous les stéréotypes tels que : « une femme ne peut ou n’a le droit d’exercer dans tel ou tel secteur juste à cause de son genre ». C’est la journée de toutes celles qui se démarquent chaque jour dans le domaine des sciences, de la politique, de l’éducation, de la santé, de l’économie, de l’agriculture, de l’art… afin d’améliorer nos conditions de vie et nous redonner le sourire.

D’après un article sur le site officiel de L’Unesco, Département Afrique : « L’égalité entre hommes et femmes est une question qui se pose dans l’industrie de la musique, particulièrement au sein des syndicats de musiciens. Le volume d’emploi dans le secteur de la musique offert aux femmes est inférieur aux autres secteurs ».

Mandisa Mamba, chanteuse, Swaziland

Pour moi, il s’agit de célébrer le pouvoir des femmes. S’arrêter un instant et reconnaître les nombreuses et différentes façons, extraordinaires et inspirantes dont les femmes façonnent le monde, les communautés et les familles. Le plus grand problème qui affecte non seulement l’Afrique mais le monde entier, est la question de la domination masculine. L’énergie féminine est si souvent mal interprétée, même sous sa forme la plus pure et la plus innocente.

L’évolution universelle du mouvement « les femmes pour les femmes » a atteint son point culminant et j’ai remarqué un changement dans les attitudes des stars féminines sud-africaines qui se soutiennent, s’encouragent de plus en plus et s’épanouissent mutuellement.

Marieme, chanteuse, Sénégal

La journée internationale des femmes pour moi, un jour pour reconnaître la puissance de l’énergie féminine. La journée des femmes devrait être quotidienne, mais à l’occasion de la journée internationalement reconnue, nous saluons toutes les femmes qui n’ont pas vu de limites, toutes les femmes qui ont réalisé leur pouvoir et défendu la justice, ouvrant ainsi la voie aux autres.

Selon moi, Il y a aussi « un problème de couleur » dans l’industrie. Les femmes à la peau foncée sont souvent ignorées malgré leurs talents. Cela change lentement et la peau sombre commence à être appréciée pour la vraie beauté qu’elle est, grâce à des femmes comme Lupita N’yongo, et Viola Davis.

Avant j’étais ennuyé par le fait qu’on consacre une journée aux femmes – Caroline Hillary

Magali Palmira, Manager d’artistes, Gabon

Célébrer la femme, c’est célébrer le fait que nous sommes capables d’être des mères, des épouses et des chefs d’entreprises. Cependant, nous devons aussi en tant que femmes qui éduquent les générations de demain, prendre notre destin en mains (…) aussi nous ne devons pas négliger l’instruction.

Les femmes sont encore grandement absentes des maillons essentiels de l’industrie musicale (…) l’une des plus grandes difficultés est que la femme est souvent reléguée au rang d’exécutante et non à celui de la prise de décision.

À cela, nous devons ajouter le sexisme et les préjudices que vivent les femmes… certaines « facilités » ne sont accordées à certaines femmes dans le secteur musical qu’à condition d’accepter des liaisons amoureuses ou des avances sexuelles clairement proposées ou sous-entendues.

Le vrai changement qui ferait avancer l’Afrique francophone c’est d’abord le changement de mentalité…

Licelv, chanteuse, RD Congo

Cette journée devrait servir de cadre de réflexion pour poser la fondation d’actions durables en faveur des femmes plutôt que de se limiter à quelques slogans. On devrait se servir de cette journée pour évaluer la mise en œuvre des programmes exécutés en faveur de la femme et permettre l’élaboration d’un programme durable pour la valorisation et l’autonomisation de la femme.

Comme chanteuse, je trouve encore plus d’inspiration en pensant à l’apport de la femme dans l’avancement de l’idéal humain à travers certaines de mes chansons, je loue de différentes manières, le courage et la détermination de la femme, cette femme capable de relever différents défis notamment la transmission des valeurs positives à la société dont elle est la gardienne par nature.

Il faut un changement radical de la part de la femme elle-même. Cela passe par le renouvellement de la pensée et sa capacité à défendre ses idées au-delà des stéréotypes. Pour les femmes artistes, elles doivent être capables de construire une carrière professionnelle durable.

Toutes ces considérations sexistes qui visent à stigmatiser la femme doivent être combattues.

Il faut instruire les filles, car l’éducation est la base de l’épanouissement de la femme – Idylle Mamba

Idylle Mamba, chanteuse, République centrafricaine

C’est un jour de bilan. Chaque homme avec grand « H », devrait s’interroger sur l’avancement des choses, depuis la consécration du 8 mars par les Nations Unies en 1977, aux droits de la femme. Que reste-t-il à faire, en la faveur de la condition féminine dans notre société ?

Aujourd’hui encore, elles sont nombreuses à être victimes de violences tant morales que physiques. Je pense que tout le monde devrait à cette occasion, réfléchir, faire des propositions et réagir sur ce sujet.

Les difficultés sont nombreuses. Machisme du milieu musical, propositions indécentes, corruptions… mais elles se battent pour faire changer les mentalités et s’imposer. C’est un combat quotidien qu’elles sont nombreuses à aborder, avec beaucoup de courage et de détermination.

Il faut instruire les filles, car l’éducation est la base de l’épanouissement de la femme !

Caroline Hillary, propriétaire d’agence de communications et musicienne, Afrique du sud.

Avant, j’étais ennuyé par le fait qu’on consacre une journée aux femmes qui représentent quand même plus de la moitié de la population mondiale ! Avec le temps, j’ai pris conscience de l’importance de cette journée qui a donné lieux à des initiatives louables.

Donc, si nous avons besoin, pour être pris plus au sérieux et respectées, d’initiatives telles que la journée des femmes et du mouvement #MeToo pourquoi pas… ce sont des éléments de conversation et des catalyseurs importants, non seulement pour nous les femmes mais pour le monde entier.

L’écart des salaires est un énorme problème à mon avis, un problème qui doit être réglé très rapidement. Nous avons tous les autres droits que les hommes ont, alors pourquoi y a-t-il toujours cet écart dans les rémunérations ? Le sexisme est encore bien vivant dans le monde. Nous le voyons tous les jours.

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